Несовершеннолетние дистанционные работники!

Глава 49.1 ТК РФ не определяет особенностей регулирования труда с участием несовершеннолетних. Каких-либо ограничений по возрасту принимаемых дистанционных работников законодательство не содержит. Но в любом случае, труд несовершеннолетних работников является особым объектом правового регулирования и условия работы не должны противоречить соответствующим статьям ТК РФ.

​Можно ли заключить договор о дистанционной работе с конкретными работником?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно вспомнить, как закон определяет это понятие:

Статья 312.1 ТК РФ говорит, что есть 3 признака дистанционной работы :

• работники работают вне места нахождения работодателя;

• работники работают вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

• для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем работники используют Интернет.

Про 3 признак многие забывают!

При этом, если Вы, не обращая внимания на признаки, установленные законом, решите подписать договор о дистанционной работе, например, с работником, чья работа не может быть определена дистанционной, который, например, ездит проводить интернет клиентам, то это не значит, что на работника теперь будут распространяться все нормы дистанционного труда.

Был случай из судебной практики, когда компания именно с таким работником заключила договор о дистанционной работе, а потом уволила его по основанию, которое предусмотрено для дистанционных работников.

Суд пришел к выводу, что такая работа не подходит к определению дистанционной, а значит и увольнять этого работника по данному основанию неправомерно.

Во избежание ошибок необходимо ознакомиться с трудовым договором, соответствующим локальным нормативным актом, коллективным договором, поскольку порядок взаимодействия работника и работодателя по вопросам выполнения работником трудовой функции дистанционно определяется различными документами (ст. 312.8 ТК РФ).