Лайфхак для работодателя 👌
Как поступить с сотрудником, находящимся на длительном больничном?
Комментирует партнер Адвокатского бюро Лапицкий и Партнеры, адвокат Алёна Зимина
Взаимоотношения между работником и работодателем могут складываться различным образом. Порой возникают ситуации, когда работник уходит на больничный и находится на нем очень долго, не один месяц. Вполне объяснимо, что в этой ситуации конфликтов избежать трудно — сотрудник как бы есть, но свои обязанности он не исполняет. К тому же уйти на больничный работник может по разному — кто-то действительно тяжело заболеть, а кто-то после неприятного разговора с начальником, из которого становится понятно, что перспектив для дальнейшей работы в организации у сотрудника нет.
Действующим законодательством продолжительность нахождения на больничном не установлена, больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
Возникает вопрос, можно ли уволить сотрудника, чрезмерно долго находящегося на больничном. Ранее трудовым законодательством предусматривалась норма, согласно которой работодатель мог уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев подряд. Но в действующей редакции Трудового кодекса такое основание для увольнения отсутствует. Более того, ст. 81 ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Как можно выйти из сложившейся ситуации. Во-первых, работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Даже если в последующем работник пойдет в суд, ему будет не так просто доказать свою правоту.
Во-вторых, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому если с сотрудником был оформлен срочный трудовой договор и его срок истек в период нахождения работника на больничном, у работодателя есть все основания для расторжения договора с таким работником.
В-третьих, больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Например, если водитель лишен права управления транспортным средством.
В-четвертых, необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу.
Таким образом, как мы видим, безвыходных ситуаций не бывает, главное — верно оформить документы.
