Устанавливаем испытательный срок работнику

Часто при приеме на работу нового сотрудника у работодателя возникает желание провести тест-драйв — испытательный срок, чтобы посмотреть правильное ли решение было принято, сможет ли новый сотрудник справится с работой, для выполнения которой его приняли, обладает ли необходимыми знаниями и навыками.

Во-первых, хочу напомнить, что условие об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Работодатель может не устанавливать данное испытания сотруднику. В этом случае работник считается принятым на работу без испытания.
Во-вторых, работодателю необходимо выяснить, не относится ли новый сотрудник к категории лиц, которым устанавливать испытательный срок нельзя. Перечень таких лиц установлен ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ. К ним, например, относятся:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• спортсмены и т. д.
  Если работник относится к одной из вышеуказанных категорий, ему не может быть установлен испытательный срок, в этом случае условие об испытании незаконно даже при наличии согласия работника.

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре. Если Вы принимаете на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации – срок испытания не может превышать 6 месяцев.
Если Вы заключаете трудовой договор с работником на срок от 2 до 6 месяцев – срок испытания не может превышать 2 недель.

В остальных случаях срок испытания не может быть более 3 месяцев.
Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением. В любом случае Вы вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

Если работник дал согласие на прохождения испытания, подпишите с работником трудовой договор/соглашение с соответствующим условием в двух экземплярах.
Вы должны ознакомить работника с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка,  а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, причем работник должен подтвердить свое ознакомление с каждым документом своей подписью.

Работники, проходящие испытание, имеют те же права, что и остальные работники. Какая-либо дискриминация недопустима, в том числе и установление меньшей заработной платы на период прохождения испытания.

Партнер Бюро Елена Зимина