Выплата выходного пособия!

Если ИП решил прекратить свою деятельность, обязан ли он выплатить работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты? Наши адвокаты по трудовым спорам помогут разобраться во всем и защитить Ваши права.

По правилам ст. 178 Трудового кодекса РФ,если трудовой договор с работником расторгается в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если у работника возникнут трудности с устройством на новую работу, работодатель обязан выплатить также средний месячный заработок за второй, и, в исключительных случаях, даже третий месяц после увольнения.

Однако эти правила действуют только для работников компаний. Если Ваш работодатель – физическое лицо (ИП), правила иные.

В этом случае применяется ст. 307 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором.

Соответственно, если выплата пособий не предусмотрена договором с ИП, работодатель и не обязан их выплачивать. Будьте внимательны при заключении трудового договора!