Показательным стало дело работника, которого решением суда восстановили в должности и обязали работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, тем не менее, требования, изложенные в судебном акте, были исполнены работодателем лишь спустя 3 месяца после вступления в законную силу решения суда.

Не согласившись со сложившейся ситуацией, работник решил взыскать проценты за просрочку выплаты работодателем присужденных сумм, руководствуясь ст. 236 ТК РФ. Суды апелляционной и кассационной инстанции в удовлетворении требований работника отказали, мотивируя отказ том, что данная норма не предусматривает материальную ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда о взыскании в пользу сотрудника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации.

Работник, стремясь добиться компенсации за несвоевременное исполнение судебного акта, попытался изменить тактику, обосновывая требования о взыскании процентов за задержку присужденных выплат через положения п.1. ст. 395 ГК РФ. Однако и эта его попытка не увенчалась успехом, судами вновь было отказано, так как отношения, возникшие между ним и работодателем, являются трудовыми, и соответственно положения ст. 395 ГК, регулирующие по своей природе гражданско-правовые отношения не применимы.

Конституционный суд РФ не оспорил правовую природу взыскания процентов по 395 ГК РФ, и пришел к выводу о соответствии названной нормы положениям Конституции РФ. Более того Конституционным судом РФ было отдельно разъяснено о том, что в данной ситуации подлежит применению ст. 236 ТК РФ, поскольку данная норма является мерой ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и справедливую зарплату.

Таким образом, Конституционным судом было установлено, что если работодатель не исполняет решение суда и задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию. Надеемся, что данные Конституционным Судом РФ разъяснения найдут широкое применение, в практике по рассмотрению судами трудовых споров.