Доверитель отбывала наказание с апреля прошлого года в исправительной колонии общего режима Краснодарского края. Там она работала садоводом – осуществляла уход за многолетними растениями и собирала урожай на крупном предприятии Кубани.

Спустя буквально несколько недель после начала работ наш Доверитель попала в больницу, где ей поставили ряд диагнозов, из-за которых ей был противопоказаны физический нагрузки на верхние конечности, а также поставлен план лечения.

Получив больничный лист, женщина сообщила об этом своему непосредственному работодателю.

Предприятие по логике (да и закону) должно было принять данную информацию к сведению и не требовать от осужденной продолжать работать до ее выздоровления.

НО!

Наплевав как на уголовно-исполнительный кодекс, так и на трудовой кодекс РФ, работодатель в начале августа того же года издает приказ об увольнении нашего доверителя за прогул! И в трудовой книжке ставит запись «уволена за прогул по ст.81 ТК РФ».

Далее следует небольшое и очень сухое разъяснение уголовно-исполнительного законодательства: «УИК РФ не содержит такого основания для увольнения осужденных, как прогул. Данный перечень является исчерпывающим».

Женщина в судебном порядке хотела не только признать незаконным свое увольнение, но и взыскать компенсацию морального вреда и расходов на адвоката.

Само дело рассматривалось Промышленным районным судом в г. Самара, поскольку трудовое законодательство позволяет подавать иски о нарушении трудовых прав по месту регистрации истца. А в случае с нашим доверителем помимо нарушения уголовно-исполнительного законодательства было нарушено и трудовое.

Заявленные требования судом удовлетворены: увольнение осужденной из предприятия признано незаконным, на ответчика возложена обязанность внести исправление в трудовую книжку, выплатить истцу компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг адвоката.

Стоит отметить, что доверитель не просила суд восстановить ее на прежнем месте работы, поскольку на момент вынесения решения суда она уже исполняла наказание в виде исправительных работ совсем в другом предприятии.

На удивление, уже на тот момент бывший работодатель Доверителя не стал обжаловать решение районного суда, и спустя несколько месяцев по возбужденному исполнительному производству выплатил всю присужденную сумму и внес корректную запись в трудовую книжку истца.

Морали нет.

Работодатели осужденных – читайте УИК РФ почаще.